미래유망직업으로 부상하는 제21회 NCS활용면접관 자격취득 열풍에 면접관 요청 쇄도
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미래유망직업으로 부상하는 제21회 NCS활용면접관 자격취득 열풍에 면접관 요청 쇄도
  • 코리아리크루트
  • 승인 2020.03.24 20:20
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미래유망직업으로 부상하는 제21NCS활용면접관 자격취득 열풍에 면접관 요청 쇄도

KOREA RECRUIT 

 

NCS뉴스 정희용 기자

(코로나19로 지연된 NCS활용면접관 자격전문가 양성과정 4월부터 본격 진행)

21NCS활용면접관 2020423-24일 서울교육장

22NCS활용면접관 2020521-22일 서울교육장 부울경권교육장

23NCS활용면접관 2020625-26일 서울교육장 대전유성교육장

24NCS활용면접관 2020716-17일 서울교육장

25NCS활용면접관 2020818-19일 서울교육장

 

2020339개 전 공공기관 및 ·준정부 기관의 인사관리 운영지침을 보면 공정채용을 위한 블라인드 면접진행 시 외부 전문가를 전문위원으로 참여시켜 면접과정에서 공정성과 객관성을 투명하게 하라는 블라인드채용 의무시행 규정을 작년 7월 제정 공표하면서 블라인드채용이 공정채용을 위한 채용트랜드로 자리매김 되면서 면접관의 전문성이 역량평가를 진행하는데 중요해 지고 있는 가운데 블라인드채용 확산을 선도하는 코리아리크루트(김덕원대표)가 블라인드면접관 파견을 확대하기 위해 NCS활용면접관 자격전문가 양성에 박차를 가하겠다고 밝혔다.

 

KR (KOREA RECRUIT)측에 따르면 전 공공기관과 산업체 전반으로 확산되고 있는 블라인드채용이 공정채용 문화로 자리매김 되면서 면접시 평가의 객관성과 투명성 공정한 채용을 위해 공기업등에서 공정채용문화가 확산되면서 외부 면접위원 위촉 시 지인위촉을 하던 관행에서 탈피하면서 전문역량을 보유하고 있는 NCS면접관전문가를 전문위원으로 위촉이 확대되면서 NCS전문기업 코리아리크루트가 NCS활용면접관(블라인드채용전문가) 자격증을 등록기관에 민간자격(등록번호2017-002338)등록하여 현재까지 20회 자격과정을 진행하여 400여명의 NCS활용면접관 전문가를 배출하여 유수의 공공기관등에 NCS전문위원을 위촉하여 블라인드면접위원으로 활동하고 있다.

 

KR측 김대표에 의하면 NCS활용면접관 자격검정 과정에 응시가 가능한 대상자는 기관·법인.단체의 인사채용관련 부서의 관리책임자급, 공공기관의 임원 및 부서장, 대학교수 교직원 및 입학사정관, 전문직 종사자 등 관련직무에서 10년이상 근무경력을 갖춘 사람이 응시가 가능하며 본 자격과정 응시자 중 자격검정에 합격하여 자격증을 취득한 전문가중 전문성이 검증된 전문가를 NCS전문위원으로 위촉하여 공공기관 및 국·공립교육기관,대기업등에 추천할수 있도록 KR NCS활용면접관 POOL에 등록하여 외부 면접전문위원으로 추천하고 있다고 코리아리크루트 측은 밝혔다.

 

특히 최근 산업체관점의 채용트렌드에 따라 유수의 공공기관에서 시행하는 블라인드채용은 스펙중심의 채용방식에서 탈피하여 지원직무별 역량과 조직적합한 인재선발을 위해 NCS자격전문가들이 지식 기술 태도에 대한 전문성과 열정 인문학적 창의역량을 보유하고 있는지를 평가할수 있도록 내부 면접위원들에게 NCS기반의 블라인드 채용프로세스 교육과 직무수행시 요구되는 직무역량을 갖춘 우수인재를 선발할수 있는 블라인드면접관 교육을 강화하고 외부 전문위원은 NCS자격전문가 중 직무전문성을 고려하여 전문위원을 위촉하여 공정한 블라인드면접을 진행하여 조직에 적합한 우수인재 선발을 할수 있도록 진행한다.

 

4차산업혁명 시대 조직의 인력 구성이 미래가치를 결정할 정도로 인재 등용의 중요성이 커지면서 주요 공공기관 및 준 공기업 등에서부터 공정채용을 위한 블라인드채용 문화가 확산되면서 다양한 직무별 NCS면접관전문위원의 파견요청이 쇄도하고 있는 가운데 NCS면접관 전문가의 부족과 미래유망 전문직업으로 부상하는 NCS활용면접관 자격증 취득 열풍이 이어지면서 코리아리크루트 측은 NCS전문위원의 전문성 향상을 위해 심화과정 운영으로 NCS기반의 직무기술서 완벽이해와 분석을 통해 면접시 실무에서 수행할 직무역량에 대한 검증 위해 과거의 행동패턴을 기준으로 성과창출과 조직적합한 전문역량을 보유하고 있는지를 객관성 있는 평가를 할수 있는 질문법 스킬향상 교육을 지속적으로 진행 한다.

 

또한 KR은 공공기관에서 진행하는 내부 면접위원들의 블라인드채용에 대한 교육강화와 외부 전문위원들의 전문 역량평가를 통해 객관성과 투명성 있는 공정한 블라인드면접을 진행하여 지원자들에게 공공기관의 이미지 제고와 함께 합격된 응시자가 입사 후 직무만족도가 높아 고성과로 이어지고 이직률 저하가 나타나면서 유수의 공공기관에서 우수인재 선발의 전문성을 인정 받으면서 NCS활용면접관 파견요청이 지속적으로 이어지고 있다고 KR 측은 귀뜸한다.

 

한편 NCS활용면접관 자격전문가를 양성하는 교육과정에 투입되는 전문가들은 현 공공기관 블라인드면접관으로 참여하는 김덕원 대표 외 기업체 인사팀장급 이상 20년이상의 경력자로국내 최고의 인사전문가들이다. 4차산업혁명 시대 빠른 산업트랜드에 따라 기업들도 빅데이터, AI인공지능, 드론, 로봇 등 미래사회 유망분야에서 역량 중심의 우수인재 채용을 원하고 있지만 현재 국내에는 전문적인 역량면접전문가가 부족하여 NCS면접전문가 양성이 시급한 가운데 코로나19 확산으로 지연된 NCS활용면접관 자격전문가 양성을 위한 교육과정을 4월부터 본격 확대 시행한다고 밝혔다.

 

 

코리아리크루트가 진행하는 블라인드채용을 위한 NCS활용면접관 자격전문가 양성을 위한 교육과정의 면접스킬 교육은 NCS기반의 직무역량면접 인성면접, 토론면접 및 PT면접으로 나누어지며 삼성그룹에서 진행하는 창의역량면접을 위한 교육과정도 병행하여 진행한다. NCS활용면접관 자격과정 운영을 통해 직무별 요구되는 역량모델을 정확하게 인지하여 행동지표에 맞게 질문스킬 교육 후 실전 모의면접관 실습 후 시뮬레이션을 통한 피드백을 진행하여 NCS활용면접관 자격전문가들이 실전에서 전문성 객관성 투명성을 통한 공정채용면접을 통해 우수인재 선발을 하는 NCS활용면접관 자격전문가의 전문성을 인정받아 공정채용을 위한 필수자격증으로 자리매김하여 블라인드채용 확산을 선도하고자 한다.


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