블라인드채용 공공기관및 대기업에 NCS자격전문가 직무별 전문면접위원 파견 재개한다
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블라인드채용 공공기관및 대기업에 NCS자격전문가 직무별 전문면접위원 파견 재개한다
  • 코리아리크루트
  • 승인 2020.04.04 18:53
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공공기관 전문면접위원 파견 본격 재개한다

 

 

 

 

2020년 상반기 정부는 339개 전 공공기관 및 ·준정부 기관등에서 인사관리 운영지침을 규정하여 공정채용을 위한 블라인드면접 진행시 외부 전문가를 50% 이상의 전문위원을 참여시켜 객관성과 투명성을 통한 공정채용 문화가 확산되고 있는 가운데 NCS전문기업 코리아리크루트(김덕원대표)가 최근 3년동안 블라인드채용전문가로 배출한 NCS활용면접관 자격 취득 전문가를 채용전형별 특성에 맞는 전문면접위원으로 위촉하여 유수의 공공기관의 외부 전문면접위원으로 추천하면서 전문성을 검증받으면서 블라인드채용 확산을 위해 전문면접위원을 추천 하는 서비스를 본격 진행한다고 밝혔다.

 

KR(KOREA RECRUIT) 측에 의하면 올 상반기 코로나19 확산으로 인하여 공공기관 및 대기업의 신규채용이 연기 보류 축소 폐지되면서 신규채용시장이 극도로 불안해지면서 청년 실업문제가 사회적 문제가 되면서 정부는 적극적인 코로나19 확산 방지를 위해 적극적인 방역활동과 사회적 거리두기 격리를 온국민들과 함께하면서 점차 안정세를 찾아가면서 상반기 대기업등의 채용문이 열리기 시작하면서 공공기관을 필두로 진행하고 있는 블라인드채용이 산업체전반으로 확산되면서 NCS전문가의 수요가 많아지면서 NCS전문기업 코리아리크루트가 3년간 배출한 NCS자격전문가의 인재 POOL 중 직무전문성을 우선하여 전문면접위원을 추천한다.

 

최근 금융공기업등에서 공정채용을 강화하기 위해 필기시험평가를 확대하고 공정채용문화 정착을 위해 외부 전문면접위원을 확대 위촉하여 블라인드면접을 진행하고 있다. 또한 직무수행시 요구되는 역량평가(지식 기술 태도)를 객관적이면서 투명하게 진행하기 위해 공공기관 및 지자체별 통합 블라인드채용(필기시험 역량면접)을 확대하면서 NCS전문가의 수요는 더욱 증가되고 있어 KR에서 베출한 NCS전문가들이 직무능력단위별 평가기준에 따라 공정평가를 위한 NCS자격면접관의 역량도 공정채용의 중요한 기준이 되면서 NCS자격전문가 양성을 선도하는 코리아리크루트는 국내최대의 NCS자격전문가를 보유하고 있는 리크루팅 전문기업이다.

 

4차산업혁명 시대 주요 공공기관은 조직의 인력구성이 미래가치를 결정할 요소가 인재등용의 중요성으로 부각되면서 KR는 공정채용을 위해 외부면접관의 비율을 50%이상 위촉하는 기관들이 늘어나면서 NCS전문가들이 블라인드채용 확산을 위해 기관의 내부면접위원 대상으로 면접관 교육을 진행하고 외부 전문면접위원들의 특성을 고려하여 전문성을 검증하여 공정하게 역량을 객관적으로 검증할수 있는 전문위원을 추천하면서 전문성을 인정받으면서 전문면접위원 요청이 쇄도하고 있다.

 

또한 KR측은 NCS자격증을 취득한 전문위원 대상으로 홈페이지 확인을 통해 공공기관의 설립목표 비전, 인재상 주력사업 현황, 핵심 추진사업, 상품 서비스전략 이슈, IR, 사업별 실적보고서 대표자의 신년사 사보등의 내용을 분석하여 동종 기관별 강점과 약점을 분석하여 채용기관분석과 채용직무별 직무수행시 문제점을 창의적 역량으로 문제를 해결하여 성과를 창출할수 있는 역량을 검증하기 위해 과거 행동습관의 패턴에서 객관적으로 검증할수 있는 업종별 직무특성을 고려한 NCS전문위원 중 공공기관의 외부전문위원으로 활동하면서 전문성을 인정 받은 NCS전문가를 우선 위촉하여 추천 한다고 귀뜸한다.

 

 

블라인드채용 확산을 선도하는 코리아리크루트에서 배출된 NCS전문가진이 공공기관에서 우수인재 채용을 위한 전문성과 객관성 통해 면접을 진행하면서 기관의 이미지 제고와 직무적합성이 높은 인재가 선발되어 입사 후 직무만족도가 높고 이직률 저하로 나타나면서 성과 지향적인 인재를 채용하기 위해 NCS전문가들이 채용기관별 채용된 인원이 직무수행시 요구되는 필요역량과 바른인성으로 성과창출에 대한 방법을 창의적으로 수행하고 직무수행 시 희노애락에 대한 가치관 및 직업관 검증을 통해 인재상과 조직적합성이 높은 인재를 채용을 할수 있다.

 

한편 코리아리크루트가 배출한 500여명의 NCS활용면접관 자격전문가중 현재 공공기관등에서 블라인드면접관으로 참여하는 김덕원 대표 외 한전 발전소 금융기관 삼성 현대 엘지 SK 등 기관별 전현직 인사팀에서 20년이상 직무경험자, 유관직무 부서장급 이상의 NCS전문가를 100여개 공공기관에 추천하고 있으며 급변하는 4차산업혁명 시대 미래 성장산업에서 핵심적으로 요구되는 빅데이터, AI인공지능, 드론, 로봇 관련 분야등의 직무역량을 보유하고 있는지에 대한 검증과 직무수행 시 보유역량을 어덯게 적용하여 직무성과를 창출을 할수 있는지에 대한 직무수행 능력을 검증 할수 있는 NCS전문가를 추천하고 있다고 밝혔다.

 

 

한편 코리아리크루트(김덕원 대표이사)는 블라인드채용 확산을 위해 3년간 배출한 국내최고의 NCS자격전문가 중 공공기관의 신규채용 전문면접위원 중 채용전형시 평가방법에 따라 서류전형전문위원, NCS직업기초능력, 직무수행능력평가를 위한 필기시험출제위원 토론면접위원 PT면접위원 외국어평가전문위원 심리학박사 외 현장실습평가전문위원 을 별도로 3배수 이상의 전문위원을 추천하여 기관별 인사팀의 승인을 받아 위촉된 전문위원을 확정하면 보안각서를 받은후 전문성을 검증받은 NCS전문위원을 우선 추천하는 시스템 체계로 운영하고 있으니 블라인드채용을 진행하는 공공기관의 외부 전문위원 요청을 하면 NCS전문가 추천 받을수 있다


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