,하반기 신규공채 본격 재개되면서 코리아리크루트 NCS자격전문가 양성에 박차
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,하반기 신규공채 본격 재개되면서 코리아리크루트 NCS자격전문가 양성에 박차
  • 코리아리크루트
  • 승인 2020.08.02 23:19
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올 하반기 NCS기반의 블라인드채용하는 금융공기업 신규채용 재개하면서 NCS자격전문가 역할 확대 NCS

 

자격증 취득 열풍 이어져

 

NCS기반의 블라인드채용이 산업체 전반으로 확산하고 있다. 공공기관 및 기업들이 신규 채용시 조직의 목표에 적합한 인재상 및 역량을 얼마나 갖추었는가에 대한 역량 면접을 강화하고 있다.

코리아리크루트(김덕원 대표)는 역량면접을 통해 공정하고 객관적인 평가를 하는 블라인드채용이 확산되면서 미래유망 전문자격증으로 부상하는 블라인드채용전문가 육성에 박차를 가하고 있는 가운데 코로나19 사태로 그동안 연기된 NCS면접관, NCS직업교육지도사,진로지도사,인사총무관리자 자격검정을 위한 교육과정을 7-8월 하계 방중 교육과정을 전국대학교를 비롯한 교육기관 교직원 대상으로 본격 재개한다.

 

NCS자격전문가들은 공공기관별 현장의 직무수행 시 요구되는 NCS기반의 역량평가를 NCS능력단위와 수행준거를 기준으로 능력수준(지식 기술 태도)에 대한 역량평가를 위해 NCS직업기초능력에 대한 전문적인 평가하고자 인터뷰 스킬을 향상해 탈락한 피면접자들도 납득할 수 있는 객관성이 있는 평가기준 마련과 공정한 역량평가로 공정경쟁의 토대마련에 앞장서겠다고 밝혔다.

 

정부는 작년 7월 블라인드채용 관련 법률의 제정 및 고시로 인해 기업들의 블라인드채용에 대한 부담이 커짐에 따라 NCS활용면접관이 담당해야 할 영역도 점차 확대되고 있어 전문면접관들도 실전 면접에서 지원자에게 직무와 무관한 가정환경 및 지원자의 용모, , 몸무게 등을 요구할 수 없는 국회에서 블라인드채용 절차의 공정화에 관한 법률 이하 채용절차법 2019328일 일부 개정안이 의결되어 국회를 통과하여 의무규정으로 고시하면서 법제화 가 확정되어 시행되고 있다.

 

공정채용의 절차법으로 불리는 NCS기반의 블라인드채용의 핵심적인 기준은 직무수행과 관련이 없는 내용을 공공기관 및 일반기업이 신규채용 시 부당한 청탁·압력·강요 등의 행위를 금지하고 취준생들에게 현장에서 직무수행과 관련이 없는 개인정보를 요구할 수 없도록 하는 법령을 제정하여 신규채용 시 이를 위반 할 경우 3천만 원 이하의 과태료가 부과되는 블라인드채용 절차법 시행이다. 민간기업에게까지 확대 적용되면서 블라인드채용 규정을 준수하여 채용비리를 원초적으로 차단할수 있는 법적 근거가 마련되면서 공정채용의 토대마련을 위한 블라인드 채용이 산업체 전반으로 확산되면서 NCS전문가의 수요는 급증하고 있다.

 

코리아리크루트 김 대표는 그동안 배출한 NCS자격전문가를 유수의 공공기관에 블라인드면접 위원으로 파견하면서 직무수행시 요구되는 NCS기반의 역량평가를 위한 인터뷰 스킬 향상으로 공정채용에 위반이 되어 민원이 발생하지 않도록 NCS활용면접관 자격전문가 육성을 통해 투명하고 객관성이 있는 평가기준으로 보유한 직무역량에 대한 검증을 위해 3년간 배출한 500여명의 NCS활용면접관의 전문성을 평가하여 공공기관의 블라인드면접관을 파견하면서 블라인드채용 확산을 선도하면서 주목 받고 있다.

 

김덕원 코리아리크루트 대표는 "4차산업혁명 시대 빠른 산업트랜드에 따라 기업들도 미래사회 유망분야에서 우수인재 채용을 원하고 있다"면서 "하지만 국내에는 역량면접 NCS전문가가 부족한 가운데 코로나19 확산으로 지연된 NCS활용면접관 자격전문가 양성을 위한 교육과정을 6월부터 재개한 가운데 7월과 8월 서울과 대전에서 연이어 재개한다"고 밝혔다.

 

코리아리크루트가 그동안 연기된 제22NCS활용면접관 자격전문가 양성을 위한 면접관 자격증 취득을 위한 교육과정을 서울역 NCS교육센터에서 7월과 8월 연이어 진행한다. 교육과정은 NCS기반의 직무역량면접 인성면접, 토론면접 및 PT면접에 대한 평가기준 이해를 시작으로 다양한 면접평가 방법에 대한 교육이 다루어진다.

 

삼성그룹을 비롯한 대기업에서 진행하는 창의역량면접과 직무적합성에 평가를 진행하는 채용전형에 대한 전반적인 이해를 통해 훌륭한 면접관으로서 갖추어야 할 전문성과 법적기준을 겸비한 블라인드채용 NCS전문가 배출을 목표로 교육과정을 운영한다.

 

한편 NCS기반의 블라인드채용 전문기업 코리아리크루트가 진행하는 NCS활용면접관 자격취득을 위한 2일간 진행되는 교육과정 중 1일차 블라인드채용 의무규정 이해를 시작으로 NCS채용프로세스, NCS직무분석 채용기관별 채용공고 분석과 평가기준 이해를 시작으로 역량평가에 대한 면접방법, 역량면접 스킬 직무수행 시 필수적으로 요구되는 역량평가를 위한 인터뷰 스킬 향상을 위한 교육으로 진행된다.

 

2일차 교육에서는 현재 블라인드채용을 진행하는 공공기관의 면접전문가들과 함께 공공기관 면접현장과 동일한 방법으로 모의면접관 실습 후 시뮬레이션을 통한 개인별 피드백과 면접관별 정보를 공유하는 토론방식으로 진행한다. 훌륭한 면접관이 갖추어야 할 교육을 진행하여 공정채용 절차법에 대한 이해도 평가를 자격과정에 삽입하여 각 과정별 평균 70점 이상 취득하면 자격을 취득 후 NCS자격전문가의 전문성을 엄격하게 평가하여 우수면접위원 순으로 공공기관의 블라인드면접위원으로 위촉해 전문면접으로 파견한다.

 

한편, 코리아리크루트가 그동안 배출한 NCS활용면접관 자격전문가들이 유수의 공공기관 내부 면접위원 교육과 전문면접위원으로 활동하면서 남녀고용평등법, 공정채용 절차법 등 블라인드채용에 대한 법규 이해를 통한 면접 시 관련 법률 위반이 되지 않도록 코리아리크루트가 NCS자격전문가 대상으로 보수교육을 진행하고 신규 검정시에는 자격시험시 평가기준에 반영해 전문성을 강화하여 블라인드채용전문가를 배출하고 있다. 코리아리크루트는 블라인드 면접위원으로 활동하면서 유수의 기관으로부터 호평을 받으면서 NCS자격전문가 면접위원 요청이 쇄도하고 있다는 전언이다.

 


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