NCS기반의 블라인드채용이 산업체로 확산되면서 NCS활용면접관 자격전문가 수요 급증
상태바
NCS기반의 블라인드채용이 산업체로 확산되면서 NCS활용면접관 자격전문가 수요 급증
  • 코리아리크루트
  • 승인 2020.09.23 18:46
  • 댓글 0
이 기사를 공유합니다

코리아리크루트 전국대학교 교수 교직원 대상 10월7-8일 진행 대전유성호텔에서 진행

NCS뉴스 장다연 기자

 

 

 

NCS기반의 블라인드 채용이 산업체 전반으로 확산하고 있다. 공공기관 및 기업들이 신규 채용 시 조직의 목표에 적합한 인재상 및 역량을 얼마나 갖추었는가에 대한 역량 면접을 강화하고 있다.

 

코리아리크루트(김덕원 대표)는 역량면접을 통해 객관적인 평가를 하는 블라인드 채용이 확산되면서 블라인드 채용 전문가 육성에 박차를 가하고 있으며 코로나19 사태로 연기된 NCS 면접관, NCS 직업 교육 지도사, 진로 지도사, 인사 총무 관리자 자격 검정을 위한 교육과정을 107-8일 대전유성에서 전국대학교를 비롯한 교육기관 교직원 대상으로 본격 재개 한다고 23일 밝혔다.

 

NCS 자격전문가들은 공공기관별 현장의 직무수행 시 요구되는 NCS 기반의 역량평가를 NCS 능력 단위와 수행 준거를 기준으로 능력 수준(지식 기술 태도)에 대한 역량평가를 위해 NCS 직업 기초 능력에 대한 전문적인 평가하고자 인터뷰 스킬을 향상해 탈락한 피면접자들도 납득할 수 있는 객관성이 있는 평가 기준 마련과 공정한 역량평가로 공정경쟁의 토대 마련에 앞장서겠다고 밝혔다.

 

정부는 작년 7월 블라인드 채용 관련 법률의 제정 및 고시로 인해 기업들의 블라인드 채용에 대한 부담이 커짐에 따라 NCS 활용 면접관이 담당해야 할 영역도 점차 확대되고 있어 전문 면접관들도 실전 면접에서 지원자에게 직무와 무관한 가정환경 및 지원자의 용모, , 몸무게 등을 요구할 수 없는 국회에서 블라인드채용 절차의 공정화에 관한 법률 이하 채용절차법 2019328일 일부 개정안이 의결되어 국회를 통과하여 의무규정으로 고시하면서 법제화가 확정되어 시행되고 있다.

 

NCS 기반의 블라인드 채용의 핵심적인 기준은 직무 수행과 관련이 없는 내용을 공공기관 및 일반기업이 신규채용 시 부당한 청탁·압력·강요 등의 행위를 금지하고 취준생들에게 현장에서 직무수행과 관련이 없는 개인정보를 요구할 수 없도록 하는 법령을 제정하여 신규채용 시 이를 위반 할 경우 3천만 원 이하의 과태료가 부과되는 블라인드채용 절차법 시행이다.

 

민간기업에게까지 확대 적용되면서 블라인드 채용 규정을 준수하여 채용비리를 원초적으로 차단할 수 있는 법적 근거가 마련되면서 공정채용의 토대마련을 위한 블라인드 채용이 산업체 전반으로 확산되면서 NCS 전문가의 수요는 급증하고 있다.

 

코리아리크루트 김 대표는 그동안 배출한 NCS 자격전문가를 유수의 공공기관에 블라인드면접 위원으로 파견하면서 직무 수행시 요구되는 NCS 기반의 역량 평가를 위한 인터뷰 스킬 향상으로 공정채용에 위반이 되어 민원이 발생하지 않도록 NCS 활용 면접관 자격전문가 육성을 통해 투명하고 객관성이 있는 평가 기준으로 보유한 직무역량에 대한 검증을 위해 3년간 배출한 500여명의 NCS 활용 면접관의 전문성을 평가하여 공공기관의 블라인드 면접관을 파견하면서 블라인드 채용 확산을 선도하고 있다.

 

김덕원 코리아리크루트 대표는 "4차 산업 혁명 시대 빠른 산업트랜드에 따라 기업들도 미래사회 유망분야에서 인재 채용을 원하고 있다"라며 "하지만 국내에는 역량면접 NCS 전문가가 부족한 가운데 코로나19 확산으로 지연된 NCS 활용 면접관 자격전문가 양성을 위한 교육과정을 6월부터 재개한 가운데 7월과 8월 서울과 대전에서 연이어 재개한다"라고 밝혔다.

 

코리아리크루트가 그동안 연기된 제22NCS 활용 면접관 자격전문가 양성을 위한 면접관 자격증 취득을 위한 교육과정을 대전유성호텔에서 10월 7일8일 동시에 진행한다. NCS자격취득을 위한

 

교육과정은 NCS 기반의 직무역량 면접, 인성 면접, 토론 면접 및 PT 면접에 대한 평가 기준 이해를 시작으로 다양한 면접평가 방법에 대한 교육이 다루어진다.

 

삼성그룹을 비롯한 대기업에서 진행하는 창의역량면접과 직무 적합성에 평가를 진행하는 채용 전형에 대한 전반적인 이해를 통해 훌륭한 면접관으로서 갖추어야 할 전문성과 법적기준을 겸비한 블라인드 채용 NCS 전문가 배출을 목표로 교육과정을 운영한다.

 

한편 NCS 기반의 블라인드 채용 전문기업 코리아리크루트가 진행하는 NCS 활용 면접관 자격취득을 위한 2일간 진행되는 교육과정 중 1일차 블라인드 채용 의무규정 이해를 시작으로 NCS 채용프로세스, NCS 직무 분석 채용기관별 채용공고 분석과 평가기준 이해, 역량평가에 대한 면접 방법, 역량 면접 스킬 직무 수행 시 필수적으로 요구되는 역량평가를 위한 인터뷰 스킬 향상을 위한 교육으로 진행된다.

 

2일차 교육에서는 현재 블라인드 채용을 진행하는 공공기관의 면접 전문가들과 함께 공공기관 면접 현장과 동일한 방법으로 모의 면접관 실습 후 시뮬레이션을 통한 개인별 피드백과 면접관별 정보를 공유하는 토론방식으로 진행한다.

 

훌륭한 면접관이 갖추어야 할 교육을 진행하여 공정 채용 절차법에 대한 이해도 평가를 자격 과정에 삽입하여 각 과정별 평균 70점 이상 취득하면 자격을 취득 후 NCS 자격전문가의 전문성을 평가하여 우수면접위원 순으로 공공기관의 블라인드 면접위원으로 위촉해 전문 면접으로 파견한다.

 

한편, 코리아리크루트가 배출한 NCS 활용 면접관 자격전문가들은 유수의 공공기관 내부 면접위원 교육과 전문 면접 위원으로 활동하면서 남녀고용평등법, 공정 채용 절차법 등 블라인드 채용에 대한 법규 이해를 통한 면접 시 관련 법률 위반이 되지 않도록 코리아리크루트가 NCS 자격전문가 대상으로 보수교육을 진행하고 있다.

 


댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
댓글 0
댓글쓰기
계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해
댓글을 남기실 수 있습니다.
주요기사
  • 서울특별시 중구 퇴계로36 삼선빌딩 405-1호 2호
  • 법인명 : ㈜코리아리크루트
  • 대표전화 : 02-454-9100
  • 팩스 : 02-501-9109
  • 정보보호책임자 : 서성인국장
  • 사업자등록번호 : 206-86-92607
  • 직업정보제공사업 신고번호 : 2015-3220163-14-5-00018
  • 유료직업소개사업 : 2018-3100184-14-5-00004호
  • 제호 : NCS뉴스
  • 등록일 : 2019-09-20
  • 설립일 : 1981-02-10
  • 발행일 : 2019-09-20
  • 등록번호 : 서울, 아 52636
  • 발행인 : 김덕원 대표이사
  • 편집인 : 유경석 편집국장
  • 대표메일 : kr201477@naver.com, ncs9100@hanmail.net
  • Copyright © 2020 NCS뉴스. All rights reserved. mail to ncs9100@hanmail.net
  • NCS NEWS 모든 콘텐츠는 저작권의 보도를 받는 바 무단 복사나 배포를 금합니다.
ND소프트