KR NCS면접관 전문가 공공기관 신규채용 시 직무역량 전문면접관 파견 요청 쇄도
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KR NCS면접관 전문가 공공기관 신규채용 시 직무역량 전문면접관 파견 요청 쇄도
  • 코리아리크루트
  • 승인 2021.02.18 01:10
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NCS기반의 블라인드채용 공기업 NCS면접관 추천과 내부 면접위원 교육 교강사 파견
한전 계열사 발전소 금융공기업 연구소 국가과학기술연구분야 마사회 수자원공사 교육부 관련 자회사
국방부 관련 기관 화학관련기관 등

NCS뉴스 김경훈 기

코리아원격 평생교육원

 

 

4차산업혁명으로 인하여 산업트랜드의 급변에 따라 기업들의 신규사업 추진과 신규채용 인력에 대한 인재상에도 많은 변화가 일면서 지원자의 직무역량을 검증하는 면접방법도 다양해지고 있는 가운데 NCS면접관의 전문성이 공정채용을 위해선 더욱 중요해 지면서 대한민국 NCS대표기업 코리아리크루트(KOREA RECRUIT =KR 김덕원 대표)가 공공기관 및 대기업 등에 NCS면접관 자격전문가 대규모 배출하여 공공기관 이나 대기업등의 신규채용 분야별 직무경력자 중 NCS면접관 자격취득 전문가를 전문면접관으로 파견하여 블라인드채용 확산을 선도하면서 리크루팅 문화의 표준을 만들어 가고 있다.

 

 

금융 공기업을 비롯한 공공기관들이 채용비리 몸살로 신규채용 시 공정채용 강화를 위해 필기시험을 강화하고, 공정한 면접을 위해 많은 노력을 하고 있는 가운데 정부는 2019년 하반기부터 채용절차의 공정화에 의한 블라인드채용 절차법이 입법 고시되어 의무시행 되면서 국내 전 공공기관등은 신규 채용 시 직무수행과 무관한 개인정보 및 청탁 압력 강요등의 행위가 발생할 경우 3천만원 이하의 과태료 부과등 강력한 공정채용 절차법 시행되면서 민간기업까지 범위가 확정되어 공정채용에 위배되는 30인이상 일번기업에 까지 채용비리를 규율하는 법적근거가 마련되면서 블라인드채용이 산업체 전반으로 빠르게 확산되면서 우리사회 공정채용 문화로 정착되고 있다.

 

작년 인사혁신처가 공공기관별로 분리되어 있던 인사채용 규정을 공정채용을 위한 블라인드채용 가이드북을 만들어 공정채용을 위한 면접평가 시 채용면접의 투명성과 객관성을 유지할수 있도록 면접위원도 외부 전문 면접위원을 과반수 이상 위촉하여 직무수행시 일요한 핵심 역량(지식 기술 태도)을 공정채용을 위한 외부 전문면접관 자격전문가의 수요는 빠르게 증가하고 있는 가운데 KR측에서 배출한 NCS면접관들이 공무원 채용 및 승진 면접관, 공공기관 국공립대학교 대학병원 정부재단 연구소, 지자체산하 공기업, 전국의 교육기관등에 파견하여 공정채용 문화 확산이 이어지면서 NCS활용면접관 자격전문가의 요청이 증가하면서 연간 전문면접관 파견 계약을 진행하는 공공기관들이 증가하면서 미래유망 전문자격증으로 부상하고 있다고 귀띔 한다.

 

 

NCS기반의 블라인드채용이 자리잡아 가고 있어 외부 전문 면접위원의 전문성도 더욱 중요해 지고 있는 가운데 국내 최대의 NCS자격 전문가 인재풀을 보유하고 있는 코리아리크루트(KOREA RECRUIT = KR 김덕원 대표)가 우수인재 채용을 위해 NCS기반의 질문방법을 정확히 알고 면접관별 역량모델을 정확히 인지하고 행동지표에 맟는 질문법과 평가를 공정하게 진행할수 있도록 면접관의 전문역량과 자질이 중요하다고 밝혔다. 코리아리크루트는 NCS면접관 자격과정을 진행하여 블라인드면접관 양성으로 채용오류를 줄일 수 있는 NCS면접관 교육은 단순한 지식평가 보다는 직무수행에 필요한 역량별 질문법을 습득하여 NCS활용면접관 자격전문가 전문성 향상이 면접관으로 공정채용을 위한 매우 중요하다고 밝혔다.

 

 

또한 공공기관의 외부 전문위원으로 위촉된 코리아리크루트 NCS 전문가들은 채용 기관 분석을 위해 기관의 설립목표 비전 인재상 주력사업 현황 핵심 추진사업 상품 서비스 전략 이슈 IR 사업별 실적 보고서 대표자의 신년사 사보 등의 내용을 철저히 분석하여 채용기관별 인재상 및 경영철학을 이해한 뒤 평가기준표 이해 한뒤 블라인드면접을 진행 할수 있도록 교육과정을 진행하여 공정채용을 위한 평가기준 마련과 공정채용을 위한 NCS면접관 자격전문가들의 전문적인 역할이 기대된다고 말한다.

 

NCS전문면접관이 신규채용 시 평가기준(지식 기술 태도)을 겸비한 응시자인지, 진정성과 열정이 있는 실력자인지를 정확히 검증하기 위해 관련분야에서 오랜 근무경력을 보유한 사람중 NCS자격증을 취득한 전문 면접 위원들이 NCS기반의 질문방법과 질문스킬을 통해 전문성을 보유한 실력인재를 선발할수 있는 역량면접시 능력단위에 맟는 질문법을 적용하여 공정질문과 후속질문을 통해 응시자의 직무수행에 필요한 보유역량에 대한 정확한 검증을 해야 채용면접관을 의뢰한 회사에 맞는 핵심인재를 발굴할수 있는 전문면접관을 추천한다.

 

또한 공기업, 금융기관, IT분야, 건설, 환경, 보건, 제조업 등 각 분야에서 10년 이상 직무경험을 보유한 전문위원들을 NCS기반의 면접관 스킬의 전문성을 파견된 기관에서 전문성을 인정받으면서 전문면접관 파견요청이 쇄도하면서 NCS면접관 자격과정에 전국대학교 교수와 교직원의 신청이 회차를 진행할수 증가하고 있는 가운데 NCS자격전문가 중 필기시험 출제전문 서류전형 전문위원 역량면접 전문위원으로 구분하여 위촉하고 있는데 코리아리크루트에 의하면 현재까지 약 500여명의 NCS면접관 자격전문가 인재풀에서 전국 각지의 공공기관과 금융기관, 사기업 등에서 신입과 경력사원을 공개 채용 시 전문면접관 파견을 요청 할 경우 직무별 경력전문가 분리하여 직무능력단위별 필기시험 출제위원, 감독관, 면접위원 등으로 파견한다.

 

 

한편 KR(KOREA RECRUIT)는 전문면접관 추천은 직무별 관련분야 10년 이상의 경력자 중 지원자의 과거 행동 습관의 패턴에서 직무역량을 검증할 수 있는 NCS자격 전문가를 우선적으로 위촉하여 블라인드채용 NCS면접관으로 추천하고 있는데 현재까지 NCS면접관 자격취득 많은 전문가들이 블라인드채용하는 공공기관의 전문면접관으로 참여하여 전문성을 인정 받으면서 공공기관에서 전문면접관 파견 요청이 쇄도하고 있다고 KR측은 귀띔 한다. NCS기반의 블라인드채용을 진행하는 공기업 중 공정채용을 위한 외부 전문면접관이 필요하면 코리아리크루트 HR사업부에 전문 NCS면접관을 요청을 하면 직무별 전문 면접위원을 실시간 추천 받을수 있다.

 


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